О внесении изменений в статьи 128 и 263 Трудового кодекса Российской Федерации

Этот законопроект касается работников, у которых есть семейные обязанности, связанные с уходом за детьми-инвалидами и инвалидами I группы.

Предлагается прямо закрепить в Трудовом кодексе право на отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году для работника, имеющего ребенка-инвалида до 18 лет, а также для работника, который ухаживает за членом семьи или родственником с инвалидностью I группы. Это важно, потому что такая возможность будет зависеть не только от коллективного договора на конкретной работе.

Для родителей и семей это скорее расширение трудовых гарантий, чем их ограничение. Значимых рисков для прав граждан, связанных с цифровизацией, контролем, персональными данными или вмешательством в семейную жизнь, в тексте не видно.

При этом нужно учитывать, что речь идет именно об отпуске без сохранения заработной платы. То есть формально право становится более определенным, но для многих семей его использование все равно может быть затруднено из-за потери дохода на этот период.