kuw0uo6vq6ltgc78fg1cyge7ebu50gdz.doc
Орган исполнительной власти (смотрим по
конкретному по региону)
Директору ГБОУ СОШ №
___________________________
От: Должность, ФИО
ЗАЯВЛЕНИЕ
о принятии мер, направленных на приведение системы оплаты труда в
соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 23.09.2024 № 40-П/2024
23 сентября 2024 года Конституционный Суд Российской Федерации вынес
очень долгожданное педагогами страны Постановление № 40-П/2024
(https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_486345/?ysclid=m1ghb7wybu54
992877).
В данном Постановлении КС РФ разъяснил о недопустимости обеспечения
учителю зарплаты не ниже МРОТ за счет включения в ее состав выплат за виды
работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя, то есть за
классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными
кабинетами, руководство методическими объединениями и др.
В постановлении указано, что повышенная оплата труда не может
включаться в сумму зарплаты, не превышающей МРОТ. В противном случае
повышенная месячная зарплата может не отличаться от оплаты труда лиц,
работающих в обычных условиях, поскольку это вело бы к несоразмерному
ограничению трудовых прав лиц, работающих в условиях, отклоняющихся от
нормальных, и противоречило бы принципам равенства и справедливости,
требующим обоснованного различия в отношении субъектов в разном положении.
В сфере оплаты труда это предполагает обеспечение основанной на объективных
критериях платы всем работающим и неприменение одинаковых правил к
работникам, находящимся в разном положении.
Судом особо отмечено, что возложение на педагогического работника
дополнительных по отношению к его должностным обязанностям видов работ
возможно только на основании его добровольного письменного согласия, за их
выполнение должна быть предусмотрена дополнительная оплата, а условие об их
выполнении включается в трудовой договор или допсоглашение к нему, при этом
конкретизируется содержание дополнительных видов работ, сроки их выполнения
и размер оплаты.
Конституционный Суд РФ разъяснил, что даже если возлагаемая на
педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа
может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности или
профессии, то выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой
должности аналогично – по своему правовому значению – совмещению профессий
или должностей.
Таким образом, исходя из указанного решения Конституционного Суда РФ,
оклад педагога, т.е. оплата за деятельность непосредственно связанную с
преподаванием дисциплин, не может быть ниже МРОТ, вся остальная
дополнительная деятельность (дополнительные часы сверх ставки, классное
руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом,
лабораторией, руководство методическим объединением и др.) должна
регулироваться аналогично совмещению должностей и оплачивается сверху
МРОТа.
В соответствии со ст. 6 Федерального конституционного закона от
21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации", решения
Конституционного Суда Российской Федерации обязательны на всей территории
Российской Федерации для всех представительных, исполнительных и судебных
органов государственной власти, органов местного самоуправления,
предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их
объединений.
Таким образом, с учетом указанного решения, прошу принять меры,
направленные на пересмотр и изменение система оплаты педагогических
работников, включая изменения.
Дата подпись
ФИО
