Работнику угрожают увольнением за отказ устанавливать MAX. Юрист ОУЗС разъясняет права

Нам пишут:

«Я сегодня сказала, дайте телефон и сим-карту, директор утверждала, что она не обязана это делать! И это странно для нее, она довольно грамотная, я не ожидала такого ответа, мне сказали что меня отстранят с 1 февраля от работы! Прикрываясь некоторыми документами и распоряжением городской администрации. Если меня всё-таки отстранят , сделают приказ и дадут на ознакомление мне нужно будет ходить на работу? Помню, когда мужа пытались уволить, потому что он часто болеет, его пытались обмануть, сказали, что уволен. На самом деле ждали что он не выйдет на работу и тогда его бы действительно уволили.».

Тут два хоть и взаимосвязанных, но все же разных вопроса.

Отвечаем:

1 блок

Вопросы по МАХу неоднократно рассматривали и разбирали взаимоотношения по нему работодатель-работник на примере учителей вот здесь https://ouzs.ru/news/chto-takoe-messendzher-max-maks-i-mozhno-li-ot-nego-otkazatsya/?sphrase_id=796759#10, там же есть необходимые образцы документов.

Далее, по тексту запроса: не нужно говорить или просить, необходимо все оформлять ПИСЬМЕННО и требовать ответы также ПИСЬМЕННО. Срок для ответа 3 рабочих дня.

Обеспечение работника средствами для работы - это обязанность работодателя, а не право, и его зона ответственности.

Более того, в приведенном Вами приказе нет ни слова о том, что Вы обязаны использовать личное имущество, смартфон и свой номер телефона.

Если кратко, то работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием и средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, что прямо предусмотрено ст. 22 ТК РФ и предоставлять инструменты — его зона ответственности, а не ваша.

Если же работодатель просит использовать ваш личный телефон или ноутбук в рабочих целях, вступает в силу другая статья, а именно 188 ТК РФ, где сказано, что за использование личного имущества выплачивается компенсация за само использование и износ (амортизацию), а также возмещаются сопутствующие расходы (связь, трафик, аксессуары и т. п.). Важно, что размер и порядок выплат должны быть закреплены письменно — в трудовом договоре, допсоглашении или локальном акте. Не «на словах», а на бумаге.

Таким образом, заставить поставить приложение на личный телефон без вашего согласия НЕЛЬЗЯ и если работодателю очень нужно, чтобы он был, то он может выдать служебный смартфон с уже установленными программами или письменно оформить использование вашего устройства с компенсацией по ст. 188 ТК РФ.

Есть вариант установить веб-версию на ПК, чтобы общаться с рабочего ПК и не трогать личный телефон. Но это скорее компромисс, не урегулированный законодательно. И опять же встает вопрос а какую СИМ-карту будут использовать? Т.к. МАКС интегрирован в Госуслуги, то работник имеет полное право опасаться за безопасность и отказаться от использования личной СИМ-карты. Тем более, мессенджер МАКС официально в пользовательском соглашении не гарантирует безопасность вашего аккаунта и персональных данных.

Итак, что делать:

Шаг первый:

Если телефон личный, так и зафиксируйте это письменно, направив соответствующее обращение работодателю в котором запросите служебный телефон с сим-картой либо предложите альтернативу - работать через веб-версию на ПК (по Вашему желанию) но с предоставлением служебной сим-карты. Сразу оговоримся, что смартфон работодатель может предоставить с легкостью. А вот сим-карту – вряд ли. Т.к. сильно изменились условия обращения сим-карт. Теперь даже корпоративную сим-карту необходимо регистрировать на человека. Будет ли директор регистрировать на себя? Нет!

Шаг второй:

Если настаивают на личном телефоне, письменно направьте заявление об оформлении использования личного имущества, а затем требуйте оформить допсоглашение, в котором должны быть - перечень используемого имущества (модель смартфона, ОС); размер ежемесячной компенсации за использование и износ; возмещение расходов на связь и трафик (фиксированная сумма или по чекам); порядок установки и удаления приложения, доступов и резервного копирования; условия защиты персональных данных и коммерческой тайны.

2 блок

Отстранение работника от работы — это административное мероприятие, при котором сотрудник временно лишается возможности исполнять трудовые обязанности по основаниям, установленным законом (ст. 76 Трудового кодекса РФ).

Процедура строго регулируется Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами и произвольно отстранить работника никто не имеет права и сотрудника нельзя отстранять от работы по основаниям, которые не предусмотрены действующим законодательством, в том числе и в связи с нежеланием установить на личный телефон МАХ.

Такой приказ об отстранении следует незамедлительно обжаловать в надзорный орган либо в суд.

Если работодатель незаконно отстранил сотрудника от работы, он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа.

Если Вас все-таки отстранят, то обязательно возьмите копию приказа, на работу, соответственно можете не ходить, и обжалуйте его. При обжаловании требуйте компенсацию заработной платы и морального вреда.

Если что - пишите нам!