ОУЗС

Поддержите ОУЗС если вам был полезен наш материал Поддержать

Роструд РФ письмом от 16.01.2023 г. № ПГ/32857-6-1 ответил на вопрос, имеет и право работодатель ТРЕБОВАТЬ от работника сообщать о появлении признаков одного из заболеваний, приведенных в перечнях, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715.
Напомним, указанное Постановление Правительства включает два блока с определенным набором заболеваний:

- перечень социально значимых заболеваний, например, инфекции, передающиеся преимущественно половым путем, гепатит В, гепатит С, болезнь, вызванная вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), злокачественные новообразования;

- перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, в список которых входит, в том числе, коронавирусная инфекция (2019-N CoV).

Весь перечень можно посмотреть тут https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=356130.

Так вот, в соответствии с вышеуказанным письмом Роструда, в соответствии с пунктом 1 статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получения образования и продвижения по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

В силу ст. 10 Федерального закона № 152-ФЗ состояние здоровья относится к специальным категориям персональных данных, обработка которых не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 2.1 данной статьи.

Согласно п. 1, 2.3 ч. 2 статьи 10 Федерального закона № 152-ФЗ обработка специальных категорий персональных данных допускается в случаях, если

- субъект дал согласие в письменной форме на их обработку;

- обработка осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, пенсионным законодательством РФ.

Исходя из ст. 22 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» к информации о состоянии здоровья относятся сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи.

В силу абзаца седьмого статьи 88 ТК РФ, при передаче персональных данных работника работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (в данном случае речь идет, например, о соответствующем образовании, квалификации и т.п.).

Исходя из вышеуказанного Роструд полагает, что работодатель не вправе устанавливать требование к работнику сообщать о признаках одного из заболеваний, предусмотренных перечнями социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года № 715, поскольку трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, возможность установления такого требования не предусмотрена.

Таким образом, если работодатель требует от Вас сообщать о наличии у Вас признаков коронавирусной инфекции (2019-N CoV) или любого другого заболевания из Перечня, Вы имеете право отказать, в том числе со ссылкой на Письмо Роструда.

Полный текст Письма Роструда: https://www.v2b.ru/documents/pismo-rostruda-rf-ot-16-01-2023-g-pg-32857-6-1/ .

Остались вопросы? Вы можете задать их нам через чат-бота в телеграм

Задать вопрос

Подписывайтесь на наши ресурсы:

Требование работодателя сообщать о наличии признаков коронавирусной инфекции – незаконны